用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?

〖壹〗、一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外） 。

〖贰〗 、月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商
。

〖叁〗
、未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的，企业需参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ，在一个工资支付周期内
，按照劳动合同规定的标准支付工资。

〖肆〗 、如果受到环境因素的影响，员工不能够在家完成工作的情况 ，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣 。当然有一些地区可能情况比较严重
，用人单位可能在一定期间内都不能够复工复产，这个情况企业要遵循国家关于停工停产期间工资的支付办法进行支付员工的工资
。

〖伍〗
、也无需后续返还工作日给单位；延迟复工期间工资发放各地标准不同 ，多数省份尚无统一规定
，上海明确延迟复工为休息日，上班及居家办公发两倍工资 ，广东明确工作日上岗工资照发、休息日安排工作且不能补休的发两倍工资，北京人社局表示灵活居家办公按正常工资支付但未明确是否适用于延迟复工期间。

〖陆〗 、四川
、云南等省明确
，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工 ，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资 。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费
。

疫情期间,私人企业鼓励员工请无薪假期……还将年假抵扣到延长复工的时...

〖壹〗、年假抵扣延长复工时间：根据《职工带薪年休假条例》
，年假是员工依法享有的休息休假权利，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间。延长复工时间通常是基于疫情防控需要 ，属于特殊时期的安排
，企业应按照国家相关规定处理，而非通过占用员工年假来解决 。

〖贰〗 、疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论 ，单位可优先安排年假抵扣停工期间
，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假 ，即年假抵扣停工期间
。

〖叁〗
、【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

疫情导致工程施工延误的工期 、费用是否可以索赔?

疫情导致的工程施工延误的工期可以索赔
，费用索赔需根据具体情况分担 。工期索赔 在建设工程领域，由于新型冠状病毒肺炎疫情的突然爆发且至今尚未找到行之有效的治疗手段 ，为了避免疫情扩散
，各省市采取措施限制农民工流动、推迟开复工日期，这些措施直接导致了施工单位的工期延误。

因应对疫情及防控措施直接导致施工企业停工停产引起工期延误的 ，应当顺延工期
，并免除因不可抗力导致的工期延误的违约责任
。南昌市：城建局发布的紧急通知也指出，因疫情防控导致的建设工期延误 ，属于合同约定中的不可抗力情形
，应将约定的工期顺延。

综上所述，在疫情构成不可抗力的情况下 ，且是导致工期延误的直接原因时
，可以构成建设工程施工合同中工期延误违约责任的免责事由 。

免除或部分免除违约责任：施工人可主张免除因停工导致的逾期竣工违约责任，但需证明疫情与停工
、逾期之间的直接因果关系
。例如 ，若合同原定竣工日期为2020年2月，但政府于1月发布停工令
，导致工期延误，则可主张免责。

法律主观：因政府采取停工等防疫措施直接导致工期延误的 ，施工企业应按照合同约定的方式及时通知建设单位 。因施工人员返岗延迟等疫情相关原因将导致工期延误的
，施工企业应按照合同约定提出工期顺延申请，取得建设/监理单位签证
。 《 民法典 》第一百八十条：因不可抗力不能履行民事义务的 ，不承担 民事责任 。

因不可抗力引起或将引起工期延误
，发包人要求赶工的，由此增加的赶工费用由发包人承担 。承包人在停工期间按照发包人要求照管、清理和修复工程的费用由发包人承担
。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同。

用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同 ，具体分析如下：不可抗力在劳动合同中的适用限制不可抗力是民法中的法定免责条款
，依据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的 ，可部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外 。

用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工
。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条
，劳动者享有平等就业和选取职业的权利。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人 。

用人单位受疫情影响未及时足额支付工资
、未依法缴纳社会保险
，非主观原因造成的，对劳动者依据《劳动合同法》第346条规定要求支付经济补偿的请求 ，一般不宜支持。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

“五一
”劳动节前夕
，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权
。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务
，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。