疫情影响六成企业调薪计划,令半数企业招聘暂缓/冻结

〖壹〗 、疫情确实影响了六成企业的调薪计划，并导致半数企业招聘暂缓或冻结 ，具体分析如下：调薪计划受影响情况整体影响：超六成企业2020年的调薪计划受到了疫情影响 。具体来看，约18%的企业冻结调薪
，约25%企业暂缓调薪，另有19%的企业下调加薪预算。调薪率变化：中智发布2020年整体调薪率（含企业预计）为3% ，相比2019年的7%有所下降
。

〖贰〗、销售贸易/消费品行业：半数企业校招需求减少/冻结或无校招计划。受经济形势和消费市场变化的影响
，该行业竞争激烈，部分企业经营面临困难 ，对应届生的招聘需求也受到影响 。疫情影响招聘和就业：近期新冠疫情对于应届生的招聘和就业带来冲击
。一方面
，应届生求职和高校生实习受影响，就业难度增加。

〖叁〗
、行业调薪趋势调薪率下滑：汽车行业2020年调薪率预计为0% ，相比2019年6%的调薪率有所下滑 。控本提效举措：受疫情影响
，汽车行业成本压力加大，继续实施控本提效举措 ，部分车企通过暂缓调薪、下调加薪预算 、缩减奖金和福利
、甚至降薪或无薪休假等举措
，进行人工成本的控制和优化
。

香港公务员又涨工资!不愧24K纯金饭碗

〖壹〗、香港公务员近期确实进行了整体加薪，幅度为3% ，但“24K纯金饭碗”的说法更多是形象比喻，其薪资和福利体系具有独特优势
，不过报考需满足一定条件。以下是具体分析：薪资调整背景与现状加薪原因：2020年新冠疫情后，香港公务员连续2年停薪 ，导致2022/23年度有3863名公务员辞职
，劳动力市场出现缺口 。

〖贰〗 、香港教育大学教师教育课程毕业生2023年平均月薪达34，773港元 ，较前一年增长6%
，受雇率达90.3%，居全港高校之首
。行业特色与师资力量 教育行业的高薪资反映香港对师资力量的重视 ，其专业培养体系与职场需求高度契合。香港就业环境整体优势公务员体系 香港公务员被称为“24K纯金饭碗 ”
，实行“高薪养廉”制度 。

〖叁〗
、我们都知道，公务员是很吃香的工作 ，在香港的公务员可以说是24K纯金的“铁饭碗
”
。

〖肆〗、电力类国企代表企业：国家电网 、南方电网
、中国广核、华能世界 、国电电力等。福利待遇：薪资和福利普遍高于公务员
，部分企业提供补充医疗保险，职业稳定性强 。行业优势：电力是基础行业 ，受经济波动影响小，岗位需求稳定。通讯类国企代表企业：中国电信
、中国移动、中国联通 、中国广电网络有限公司
。

广东一公司给员工大幅涨薪近三成,背后的原因是什么?

有媒体爆出消息
，广东一公司给员工大幅涨薪近三成。负责人表示，受疫情影响 ，这个公司遇到了困难
，资金链几乎断裂，但员工却没有放弃这家公司 。很多员工为了公司从家里拿钱 ，努力工作
，挽救了公司
。现在公司的效率提高了。为了感谢所有员工的共同努力，公司宣布给员工加薪 。媒体爆出这个消息后 ，很多网友都对这家公司赞不绝口
。

企业调薪策略的双重风险过度追求外部竞争力：可能陷入“高薪养庸才”陷阱
，或因薪资倒挂导致老员工流失，流动率上升。例如 ，外企为挖人开出高薪
，但内部老员工因长期未获合理涨幅而离职 。

停滞学习会导致“退步 ”，例如满足于现有技能、拒绝接受新工具或方法 ，这类员工发展潜力会被判定为低
。企业视角：十二字标准衡量员工价值企业评价员工的核心标准可概括为：忠诚
、敬业、积极 、责任
、效率、结果 、沟通
、团队、进度 、低调
、成本、感恩。

微软,全球大涨薪!

微软宣布大幅加薪，员工薪酬预算接近翻番
，并将股权激励额度上调至少25%，以帮助员工抵御全球通货膨胀风险 。加薪背景与原因：微软CEO Satya Nadella告诉员工 ，由于劳动力市场渐趋紧张
，加上不断上升的通货膨胀，公司决定给员工加薪
。微软希望通过这一措施 ，增强员工抵御全球通货膨胀风险的能力。

程序员薪资情况薪资水平较高：某知名招聘网站发布的《2022程序员群体职场洞察报告》显示
，程序员薪资水平相对较高 。77%的本科毕业生起薪超过1万元，其中 ，74%的00后应届生月薪在1 - 3万元区间
，只有23%的00后程序员薪资在1万元以下。

钱多，事少 ，待遇好薪资不输国内互联网一线大厂
，如联合利华 、宝洁应届生入职即拿14薪，欧莱雅13薪 ，平均年薪14 - 20万左右；四大应届生起薪过万，且不定期薪资
、Qpay上涨
。福利大方
，有健身房、俱乐部 、下午茶，应届生入职发iPhone、iPad大礼包 ，有丰厚入职津贴
，每年15 - 30天超长带薪假。

薪资现状：博士应届生年薪可达80万元，涨幅超60%应届生薪资飙升：2022年AI领域博士应届生年薪从2021年的50万元跃升至80万元 ，涨幅达60%；硕士应届生年薪从30万元上涨10%-20%
，部分企业涨幅更高 。

加薪32%!美西码头工人劳资双方签署为期6年合约丨壹航运

〖壹〗
、美西码头工人与雇主签署了为期6年的新合同，合同期内工人工资将加薪32% ，同时获得新冠肺炎疫情初期工作的一次性奖金
，该合同自2022年7月1日生效
。合同背景与谈判过程谈判主体：此次合同谈判的双方为世界码头和仓库联盟（ILWU）和太平洋海事协会（PMA）。

〖贰〗、美国西海岸港口码头雇主与工会合同到期后谈判未达成协议，近来双方未准备罢工或停摆 ，但供应链面临中断风险
，谈判关键问题聚焦自动化 、薪酬与福利 。

〖叁〗
、美西多个港口因码头工会谈判失败陷入停摆，预计停工将蔓延至整个西海岸
。以下是详细情况：停摆原因：代表码头工人利益的工会与港口管理层谈判破裂 ，工会工人通过缺勤、拒绝报告任务等方式抗议工资谈判，导致码头运营劳动力不足。工会主席威利·亚当斯称谈判“没有破裂
”
，但拒绝接受不认可工人贡献的经济方案 。