疫情下的跳槽(疫情严重2020年跳槽好吗)

深案例|疫情之下,依然完成了转行跳槽
、薪酬翻倍

小苏在疫情之下成功实现转行跳槽且薪酬翻倍 ，关键在于明确目标、精准定位 、果断决策并持续行动。具体如下：明确目标：撇开当下诸多问题
，小苏梳理出自己五年后的理想状态，包括拥有核心技能、月收入 15k 以上
、孩子 2 - 3 岁生活平衡、职级达到经理到总监且有晋升空间 、和优秀的人共事彼此促进 。

疫情之后,跳槽薪酬超预期,“高收入”等同“安全感 ”|八只眼

薪资期待提升：报告指出 ，59%的职场人对2020年的工作期待是涨薪
。这一数据表明，疫情后职场人对于薪资增长的期望普遍较高。跳槽频次与职业选取 一线城市职场人跳槽频次更高：疫情结束后
，将有38%的职场人计划改变工作状态，其中一线城市职场人的跳槽频次更高 。

疫情下的求职人:找工作难?跳槽难?何时才是好时机?

疫情下找工作和跳槽确实面临挑战 ，但通过合理规划仍能找到机会
，好时机取决于个人准备与行业复苏节奏，当前可着手提升能力并关注稳健行业 ，随时为机会做好准备。具体分析如下：疫情对招聘和应聘的影响受冲击较大的行业：交通
、旅游、餐饮 、商场（非超市）
、学校、工厂等人员聚集型行业受影响显著
，招聘需求大幅减少
。

总结：疫情下找工作难度受行业 、预期
、能力、资源等多重因素影响。对受冲击行业或理想化求职者而言，难度确实增加；但对能调整预期 、利用线上平台
、选取抗风险行业或发展副业者而言 ，机会仍存在 。关键在于求职者能否理性分析自身条件
，灵活应对市场变化，在“理想”与“现实
”间找到平衡点
。

求职策略建议谨慎跳槽 ，优先稳定性：若当前工作未受明显影响
，建议暂缓跳槽计划，避免因企业短期波动导致职业中断。聚焦医药等抗周期行业：关注疫苗研发、医疗设备 、互联网医疗等细分领域 ，这些行业在疫情中逆势增长，岗位需求持续 。

疫情下找工作越来越难
，主要源于企业裁员降薪、行业冲击
、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素
。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

求职者跳槽高峰期延长：原本疫情结束后会出现的求职者跳槽换工作高峰期 ，因疫情而延长和推迟 。求职者需要更多时间重新评估职业选取
，寻找合适的工作机会
。部分企业迎来发展机会需大量招人 生鲜行业业务量翻倍：在疫情期间，原本处于生死挣扎线上的生鲜行业迎来了难得的发展机会 ，业务量翻了几倍。

疫情期间,关于理性跳槽的几点建议|一个资深猎头的干货分享

疫情期间理性跳槽的建议如下：评估跳槽的时机与领域影响主动跳槽者：需谨慎评估当前是否为跳槽的好时机
，需考虑所从事领域受疫情的影响程度，以及跳槽对薪资和职业发展的正面影响 。例如 ，若所在行业受疫情冲击严重
，跳槽可能面临更多不确定性，此时应更加谨慎
。

重新反思跳槽原因疫情期间跳槽需更理性 ，避免因从众心理或短期情绪做出决定。需深入分析跳槽动机：区分内外因：若因公司发展受限
、行业萎缩等外部因素
，可考虑跳槽；若因自身适应能力、团队协作等内部问题，需优先自我改进 ，否则频繁跳槽可能被质疑职业稳定性 。

理性看待年龄焦虑，把握核心优势当前就业市场虽竞争激烈
，但技术扎实 、经验丰富的30+程序员仍具备竞争力。例如，某大厂资深开发岗程序员在疫情期间仍能稳健跳槽 ，在阿里
、腾讯、网易等大厂间灵活选取
，表明大厂对技术过硬 、经验丰富的程序员需求稳定，年龄并非绝对限制
。

案例分享 你提到的一个朋友失业半年 ，也在寻找新的工作机会。虽然他的经历可能让你感到更加焦虑
，但也可以从中汲取一些经验和教训 。比如，他提醒你珍惜现有的储蓄 ，保持积极的心态
，并寻找适合自己的职业道路
。同时，你也可以与他交流求职经验和心得 ，互相学习和成长。

一个猎头萌新的真实自述：从行政前台到猎头新人的成长与感悟 作为一名刚踏入猎头行业的新人
，我的经历或许能代表许多“跨界”从业者的心路历程 。从行政前台到猎头顾问，这一转变不仅源于疫情下的职业被动选取 ，更是一次对自我能力的突破与行业认知的重塑
。以下是我的真实体验与感悟。

特殊时期,如何更好地求职与跳槽?你准备好了吗?

特殊时期求职应对策略做好防护，保持健康：身体是求职的本钱
，守护好自己是打赢疫情战和求职战的关键 。可利用慢下来的时间运动，提升免疫力 ，养成良好生活习惯
，以饱满精神状态投入求职
。充分准备，积极争取准备优质简历：很多人平时忙碌无完整简历 ，此时可复盘总结
，用心准备凸显竞争力的简历。

当前求职市场现状中高层跳槽风险上升：部分企业因战略调整或组织架构优化，对空降管理者的容错率降低 ，导致中高层跳槽失败率增加 。这反映出企业更倾向内部提拔或选取文化契合度更高的候选人
。

如果没有特殊情况
，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月 ，这时正是春节前后
，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情 ” ，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下
，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮 ，为跳槽
、转行创造良机。

其三
，要果断，勇敢 。刚毕业 ，总是委屈自己
，各种容忍，就算低工资 ，垃圾企业
，也总是没有勇气跳槽。好多用人单位企业就是抓住刚毕业大学生的求职心理弱点，低工资 ，廉价劳动力
，大力压榨休息时间等
。

特殊情况： 紧缺人才全年机会：对于市场上紧缺的人才来说，任何时间都是找工作的良机。这些人才的需求始终存在 ，不受季节性因素的影响 。综上所述，3月至5月和10月国庆节后是求职和跳槽的较好时期
，但具体选取还需根据个人职业规划和市场需求来决定
。

如果你刚入职不久。那么你想跳就跳 。一定要选取和自己最匹配的地方 2如果你已经到了中层，或者是中高层的管理者轻易不要跳
。因为你跳过去之后。你就是一个空降的管理者 。这个时候呢
。团队的人心是没有的 ，很多资源是用不上的。这个时候会累死你 。3如果说你在原来的地方混的不行不介意你继续跳槽
。