【疫情顺延,疫情延伸】

江苏省疫情工程可以延长有政府文件吗

〖壹〗、江苏省疫情期间工程延长有政府文件支持 。在江苏省，针对疫情期间工程因疫情防控导致的延期复工或停工情况 ，政府相关部门已发布明确文件
，支持合理顺延工期
。

〖贰〗 、赶工费承担的法规依据根据江苏省住建厅发布的《关于新冠肺炎疫情影响下房屋建筑与市政基础设施工程施工合同履约及工程价款调整的指导意见》（苏建价〔2020〕20号），因疫情防控造成工期延误后 ，若发包人因特殊原因需要赶工
，相应的赶工费用由发包人承担。

〖叁〗
、江苏省住建厅发布通知，明确建设工程新冠疫情防控措施费用不再计列 ，2023年1月8日后完成的工程量及拟建工程不再纳入该费用
，此前实际发生费用可按实结算 。

〖肆〗、江苏省住建厅发布通知，决定自2023年1月8日起 ，在建及拟建建设工程不再计列新冠疫情防控措施费用，2023年1月8日至通知发布前实际发生的费用可按实结算
。

〖伍〗 、停止实施的文件：江苏省住建厅决定停止实施《关于印发房屋市政工程常态化疫情防控指南的通知》（苏建函质安〔2021〕606号）和《省住房城乡建设厅关于印发建设工程新冠疫情防控费用计取指导标准的通知》（苏建函价〔2022〕333号）这两个文件。

〖陆〗
、江苏省住建厅于4月11日正式发布《关于不再计列建设工程新冠疫情防控措施费用的通知》
，决定停止实施此前发布的两份关于建设工程新冠疫情防控的文件，并明确在建及拟建建设工程在特定日期后的工程造价中不再计列相关疫情防控措施费用 。

受疫情影响,施工企业能否申请工期顺延

受疫情影响 ，施工企业可以申请工期顺延
。以下是相关依据和说明： 法律依据： 根据《建设工程司法解释二》第六条的规定
，当事人可以约定顺延工期应当经发包人或者监理人签证等方式确认。这意味着，在符合一定条件下 ，工期顺延是可以得到法律支持的 。

法律分析：受疫情影响
，施工企业可以申请工期顺延。

因应对疫情及防控措施直接导致施工企业停工停产引起工期延误的，应当顺延工期 ，并免除因不可抗力导致的工期延误的违约责任
。南昌市：城建局发布的紧急通知也指出
，因疫情防控导致的建设工期延误，属于合同约定中的不可抗力情形 ，应将约定的工期顺延。

疫情期间工期延长政策文件

地方政策文件珠海市出台多项政策明确工期延长规则 。珠海市住房和城乡建设局发布的《关于新冠肺炎疫情影响下房屋市政工程施工合同履行和工程价款调整的指导意见》（珠建市〔2020〕12号）规定
，因疫情防控导致工期延误的，需明确工期顺延时间 ，并调整人工和建材费用，同时明确疫情防控费的计取标准
。

江苏省疫情期间工程延长有政府文件支持。在江苏省
，针对疫情期间工程因疫情防控导致的延期复工或停工情况，政府相关部门已发布明确文件 ，支持合理顺延工期 。

南昌市：城建局发布的紧急通知也指出
，因疫情防控导致的建设工期延误，属于合同约定中的不可抗力情形 ，应将约定的工期顺延
。

疫情期间合同到期顺延

疫情期间
，员工治疗或隔离期间劳动合同到期，单位不可以解除合同 ，而是应当顺延劳动合同至相应情形结束。具体说明如下：法律对劳动合同顺延的规定：根据劳动法相关规定
，在员工处于治疗或隔离期间，若劳动合同到期 ，企业不能直接终止劳动合同 。此时劳动合同应顺延至医疗期、隔离期结束
，或者政府采取的紧急措施结束
。

法律主观：劳动者在被隔离期间 劳动合同 期满的自动顺延到隔离措施解除之后。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。 《 民法典 》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的
，不承担 民事责任 
。

疫情期间劳务合同到期，不能终止合同 ，要顺延工期。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了
，企业不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间 。非治疗的 ，疫情期间属于不可抗力
，合同自动延期。

员工因患病接受治疗享有法定医疗期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定 ，劳动合同期满
，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止
。即患病或者非因工负伤 ，在规定医疗期内的
，法定医疗期届满前，企业需顺延劳动合同期限 ，不能终止。

因应对疫情及防控措施直接导致施工企业停工停产引起工期延误的，应当顺延工期
，并免除因不可抗力导致的工期延误的违约责任 。南昌市：城建局发布的紧急通知也指出，因疫情防控导致的建设工期延误 ，属于合同约定中的不可抗力情形
，应将约定的工期顺延
。

不能， 劳动合同 应当顺延。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》第一条规定 ，在此期间
，劳动 合同到期 的，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。