因疫情导致企业生产经营困难可否缩短职工工作时间

〖壹〗 、根据法律规定，因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。因缩短工时的
，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于 最低工资标准  。

〖贰〗
、可以的但如企业因受疫情影响 ，导致生产经营困难的
，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休 ，以实现“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 ”
。轮休并不是劳动法上的标准用语
，它只是企业为应付近来生产任务下降的一种节约成本的措施，从轮休本身来说 ，就是放假
，是减少职工的工作时间。

〖叁〗、受疫情影响生产经营困难的企业缩短工作时间的工资支付：企业在与职工协商一致的情况下可以缩短职工的工作时间 。因缩短工时的，可以相应减少劳动报酬 ，但所发工资不得低于最低工资标准
。职工按要求返岗封闭在单位的工资支付：在单位封闭期间
，如果单位安排在封闭期间休假，则按照休假的有关规定支付工资。

疫情期间,企业工时
、岗薪调整

上面调整不合法 ，这相当于企业单方更改劳动合同
，签的是8小时，改成6小时 。需要跟员工协商一致才可以。工时减少可以 ，薪资不能降低
。另外
，可以利用工时薪资杠杆，保证一周不超过48小时、休息至少一天 ，调整工时，对应调整固定加班工资等薪资结构。

疫情期间员工在家办公
，企业不可以单方面降低工资发放标准 。以下是对此问题的详细分析：对于确诊患有新型冠状病毒肺炎的员工：隔离期间或医学观察期间，企业应按正常工作期间工资支付
。

疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。

企业生产经营困难时的工资调整：企业因疫情影响生产经营困难的 ，可通过协商调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位
，尽量不裁员或少裁员
。符合条件的企业可享受稳岗补贴。

职工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准 。职工未提供正常劳动的 ，企业需发放生活费（标准由各省
、自治区、直辖市规定）
。劳动争议仲裁时效调整 因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请仲裁的
，仲裁时效中止，待中止原因消除后继续计算。

其中 ，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的
，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。企业可根据职工的工作年限和实际情况进行安排
。

“歇人不歇马”是夺回疫情损失的良方

〖壹〗 、“歇人不歇马 ”（人休机不休）是夺回疫情损失的有效策略 ，其核心在于通过科学的时间管理和资源优化配置
，最大限度弥补因疫情耽误的进度，但需结合行业特性灵活应用。“歇人不歇马
”的内涵与逻辑“歇人不歇马”原指通过轮换人员保持设备持续运转 ，本质是以时间换效率
、以资源换空间 。